7月1日起體系流動性，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政大的亮點能力建設，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利紮實做，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利和諧共生。

       從省人社廳了解到效高，近半年來面向，通過開展專項調(diào)研重要意義、陸續(xù)開設(shè)培訓(xùn)班并出臺相關(guān)工作方案等一系列措施統籌發展，省人社廳不斷強化監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)派遣構建，確保新的《勞動合同法》順利實施創新科技。

新政亮點

控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量

       勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式服務延伸，勞務(wù)派遣作為補充用工形式共創輝煌，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用進一步。

       但與此同時大部分，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務(wù)派遣所帶來的問題也十分突出實際需求，“主要表現(xiàn)為同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用解決方案，修改決定的實施將杜絕這一現(xiàn)象。”人社部勞動關(guān)系司副司長趙國君表示善謀新篇，調(diào)查發(fā)現(xiàn)派遣機(jī)構(gòu)存在經(jīng)營資質(zhì)低增產、皮包公司多、異地派遣難以管理等問題方法，而派遣人員涉及了國民經(jīng)濟(jì)的大多數(shù)行業(yè)行動力，勞務(wù)派遣人員總規(guī)模可能達(dá)到4200萬人切實把製度，十分龐大保供，為此第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》自行開發，出“重拳”整頓勞務(wù)派遣亂象。

       據(jù)介紹責任，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時工”應用情況、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費組建、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等表現。

       新《勞動合同法》規(guī)定，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)作用，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可相互配合；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記方案。未經(jīng)許可關鍵技術，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”同時深入，經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高技術研究，其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。

       新政同時規(guī)定開展研究，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者姿勢；并應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例首要任務；并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議綠色化。

       作為補充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時性發展、輔助性和替代性工作崗位保持穩定。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了具體界定：臨時性工作崗位工作時間不超過六個月，輔助性工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位面向，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)支撐作用、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位建設項目。

       其中為重要的是最為突出，新政明確了“臨時工”享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新的《勞動合同法》規(guī)定相結合，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則高效化，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的為產業發展，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定範圍和領域。”